육아휴직을 계획 중인 아빠들에게 희소식이 있습니다. '아빠 육아휴직 보너스제'는 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 근로자에게 첫 3개월 동안 통상임금의 100%를 지급하는 제도입니다. 특히 2025년부터는 일반 육아휴직 급여와 동일한 수준으로 인상되어, 최대 월 250만 원까지 받을 수 있습니다. 이 제도는 가족과 함께하는 소중한 시간을 보장하며, 경제적 부담을 덜어주는 데 큰 도움이 됩니다.
✅ 신청 방법
첫 번째로, 육아휴직을 계획하고 있다면 회사에 육아휴직 신청서를 제출해야 합니다. 이때, 육아휴직 개시 예정일의 30일 전까지 제출하는 것이 원칙입니다. 회사는 이를 검토한 후 육아휴직을 승인하게 됩니다.
두 번째로, 육아휴직이 시작된 후에는 고용보험 홈페이지에 접속하여 육아휴직 급여를 신청해야 합니다. 로그인 후 [육아휴직급여] 메뉴에서 [아빠보너스제]를 선택하고, 필요한 정보를 입력하여 신청서를 제출합니다. 이 과정에서 공인인증서나 간편인증을 통해 본인 인증이 필요합니다.
마지막으로, 육아휴직 급여 신청은 육아휴직 시작일 이후 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내에 해야 합니다. 신청은 매월 단위로 가능하며, 월별로 자동 정산되어 지급됩니다. 신청 기간을 놓치지 않도록 주의해야 합니다.
✅ 대상 조건
아빠 보너스제를 신청하기 위해서는 몇 가지 조건을 충족해야 합니다. 첫째, 자녀의 나이는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하이어야 합니다. 둘째, 부부가 순차적으로 육아휴직을 사용해야 하며, 동시에 사용하는 경우에는 해당되지 않습니다. 셋째, 고용보험에 최소 180일 이상 가입되어 있어야 합니다.
또한, 동일한 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우에만 적용되며, 두 번째로 육아휴직을 사용하는 부모가 보너스를 받을 수 있습니다. 이때, 두 번째 부모가 육아휴직을 분할 사용하는 경우에도 적용이 가능합니다.
| 분류/유형 | 기준/조건 | 지원 내용 |
|---|---|---|
| 자녀 연령 | 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 | 육아휴직 신청 가능 |
| 육아휴직 순서 | 부모가 순차적으로 사용 | 두 번째 사용자가 보너스 대상 |
| 고용보험 가입 | 최소 180일 이상 가입 | 육아휴직 급여 신청 자격 |
| 동시 육아휴직 | 부모가 동시에 사용 시 | 보너스제 적용 불가 |
| 분할 사용 | 두 번째 부모가 분할 사용 | 보너스제 적용 가능 |
✅ 지급 금액
2025년부터 '아빠 보너스제'의 급여 체계가 대폭 개선되었습니다. 첫 3개월 동안은 통상임금의 100%를 지급하며, 월 최대 250만 원까지 받을 수 있습니다. 이후 4~6개월 차에는 통상임금의 100%로 월 최대 200만 원, 7개월 차 이후에는 통상임금의 80%로 월 최대 160만 원까지 지급됩니다. 이를 통해 최대 수령액은 기존 1,800만 원에서 2,520만 원으로 약 700만 원 인상되었습니다.
이러한 급여 체계는 아빠들의 육아휴직 참여를 장려하고, 가족과의 시간을 더욱 소중하게 만들기 위한 정부의 정책적 의지가 반영된 결과입니다. 특히, 통상임금 기준으로 산정되기 때문에 개인의 실제 수령액은 통상임금에 따라 달라질 수 있습니다.
현행 일반 육아휴직 급여와 아빠 보너스제 지급 상한 비교
개정 시행예정 아빠 보너스제 지급상한액
| 육아휴직 기간 | 급여율 | 최대 월 지급액 |
|---|---|---|
| 1~3개월차 | 통상임금 100% | 월 250만 원 |
| 4~6개월차 | 통상임금 100% | 월 200만 원 |
| 7~12개월차 | 통상임금 80% | 월 160만 원 |
| 총합계 | - | 최대 2,520만 원 |
✅ 유효기간
아빠 보너스제는 2025년 1월 1일부터 시행되며, 해당 날짜 이후에 육아휴직을 시작한 경우에 적용됩니다. 따라서 2025년 1월 1일 이후에 육아휴직을 시작한 아빠들은 변경된 급여 상한이 적용되어 최대 2,520만 원까지 받을 수 있습니다.
육아휴직 급여 신청은 육아휴직 시작일 이후 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내에 해야 합니다. 신청은 매월 단위로 가능하며, 월별로 자동 정산되어 지급됩니다. 신청 기간을 놓치지 않도록 주의해야 합니다.
만약 육아휴직 기간 중 급여 신청을 하지 못한 경우, 종료일 이후 12개월 이내에 소급 신청이 가능합니다. 단, 이 기간을 초과하면 지급이 제한될 수 있으므로 반드시 기한 내에 신청해야 합니다.
✅ 확인 방법
육아휴직 급여 신청 결과는 고용보험 홈페이지에서 확인할 수 있습니다. 로그인 후 [마이페이지]에서 신청 내역 및 지급 상태를 확인할 수 있으며, 지급 예정일과 금액도 확인 가능합니다.
또한, 고용보험 앱을 통해서도 신청 결과를 실시간으로 확인할 수 있습니다. 앱을 설치한 후 로그인하여 [육아휴직급여] 메뉴에서 신청 내역을 조회하면 됩니다.
지급 상태가 '지급 완료'로 표시되면 해당 월의 급여가 정상적으로 지급된 것이며, '심사 중'이나 '보류'로 표시될 경우에는 고용센터에 문의하여 자세한 사항을 확인해야 합니다.
✅ Q&A
Q1. 부부가 동시에 육아휴직을 사용하면 아빠 보너스제를 받을 수 있나요?
\nA1. 아니요. 아빠 육아휴직 보너스제는 부부가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우에만 적용됩니다. 동시에 육아휴직을 사용하는 경우에는 해당되지 않습니다.
Q2. 자영업자도 아빠 보너스제를 받을 수 있나요?
\nA2. 고용보험에 가입되어 있지 않은 자영업자는 아빠 육아휴직 보너스제의 대상이 아닙니다. 고용보험에 최소 180일 이상 가입되어 있어야 신청 자격이 주어집니다.
Q3. 아빠가 먼저 육아휴직을 사용하고, 엄마가 나중에 사용할 경우에도 보너스제를 받을 수 있나요?
\nA3. 보너스제는 두 번째로 육아휴직을 사용하는 부모에게 적용됩니다. 따라서 아빠가 먼저 사용하고 엄마가 나중에 사용할 경우, 엄마가 보너스제의 대상이 됩니다.